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会社員を続けていると、部下からの評判が気になることはありませんか？表面上ではわからないものの、実際には嫌われているのではないかと心配になることも多いかと思います。
そんな会社員のあなたのために部下に好かれるイケオジ上司になる方法を紹介していきます。
部下に好かれるイケオジ上司になる方法
どうせ会社員を続けるのであれば、多くの部下に好かれるイケオジ上司になりたいものです。ここからはどうしたら部下から好かれる上司になれるのかを解説していきます。
部下に好かれたければ
イケオジ上司になることだな
いつも冷静な態度
職場において上司たるもの、いつも冷静でなければなりません。当然のことなのですが、これができている上司ばかりではありません。特に問題が起きた時こそ冷静さが欲しいですね。まずは、何かの事象が起きた時でも慌てずに、一呼吸おいてから言葉を発するようにしましょう。
失敗に寛容になる
部下に好かれたいのであれば、失敗に寛容なイケオジ上司になりましょう。仕事で部下が失敗することは多々あります。そこで上司が頭ごなしに怒るようなことはしてはいけません。人は失敗して成長する生き物です。失敗に対して寛容な上司は、周りからの信頼も厚くなります。
成功を褒めてあげる
上司は部下を教育したり叱ったりするだけではなく、成功したことを褒めてあげましょう。褒められた部下はモチベーションが上がり、より仕事に対して熱心になります。部下は褒めてくれる上司の元では喜んで仕事をしてくれますよ。
誰にでも公平な態度で接する
好かれる上司になるためには、誰にでも公平な態度で接することに努めましょう。それが目下の部下であってもです。誰かに手厚く接することで、別の誰かからは疎まれることになります。上司としてだけではなく、人としてもこうありたいものですね。
相手の立場で考える
相手に好かれたいのであれば、まずは相手を理解するところからです。相手の立場になってものを考えることができれば、部下からの信頼も高まるでしょう
最後は責任を取ってあげる
任せた仕事で部下がミスしたり問題を起こしても、それは上司であるあなたの責任です。それをちゃんと最後まで責任を取ってあげることができれば、多くの部下から好かれる上司になれるでしょう。
こんな上司は嫌われる
ここからは逆に部下に嫌われるダメおじ上司について紹介していきます。あなたはついついこんな行動をとってはいませんか？
こんな上司にはならないでね❤
すぐに熱くなる
どんなことでもすぐに熱くなる上司は嫌われます。自分の思い通りにならないと、すぐにカッとなるような上司とは一緒に仕事したくありませんね。
間違いの指摘がねちっこい
部下の間違いを正すことは上司の役割ですが、ねちっこい指摘をしてくるような上司を好きになるー部下はいません。イケオジ上司は指摘の仕方にも気を付けなければなりません。
手柄を自分のものにする
部下の成功を自分の手柄にするような上司になってはイケません。会社には必ずこのような嫌われ上司っていますよね。あなたのことではありませんか？
えこ贔屓（ひいき）をする
上司たるもの部下に公平でなければなりません。人間ですから誰でも好き嫌いはあるかも知れませんが、えこ贔屓はいけませんね。
自分本位の考え方
長く会社員をやっていると自分の考えが凝り固まっていきます。いつまでも昔の考え方でいると、今の時代に生きる若者部下には通用しません。自分本位の考え方をしているようだと部下に嫌われてしまいますよ。
責任を擦り付けてくる
仕事をしていると問題が起きることは多々あります。問題の原因を究明することは大切ですが、犯人捜しの必要はありません。特に上司が部下に責任を擦り付けるようなことは絶対ダメです。部下の失敗は上司の責任ですから。
まとめ
【部下に好かれるイケオジ上司になる方法】
・いつも冷静な態度
・失敗に寛容になる
・成功を褒めてあげる
・誰にでも公平な態度で接する
・相手の立場で考える
・最後は責任を取ってあげる
【こんな上司は嫌われる】
・すぐに熱くなる
・間違いの指摘がねちっこい
・手柄を自分のものにする
・えこ贔屓（ひいき）をする
・自分本位の考え方
・責任を擦り付けてくる
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